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*和成- 个人简历

[更新日期]：2013/8/19 15:03:39 [浏览次数]：260 次

姓名：

*和成

性别：

男

暂无相片

年龄：

43

学历：

本科

所学专业：

其他类

现所在地：

长泰县岩溪镇硅前村四组67号

婚否：

家庭住址：

手机/电话：

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QQ/E-mail：

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求职意向：

不限

个人简介：

本人长期从事企业管理工作，从事行政部门的领导和管理等职务，积累了一定的企业管理工作经验，特别是具有行政后勤管理和行政管理方面的专长。现正参加行政管理的培训和自学。在长期的工作和生活磨炼中，对“己所不欲，勿施于人”、“正人必先正己”、“到什么山唱什么歌”等有深切的感受和体会。在社会生活和工作中为人正派，品行皆优。本人具有全局观念、组织能力、团队意识和协作精神，做事细心、责任心强，具备逻辑思维和判断能力，能处变不惊，能处理全局和局部的关系。本人办事尽量追求完美，考虑比较缜密。缺陷是经常为主观愿望与客观现实的差距而遗憾，有时候容易陷于具体的事务细节中。学习能力和接受能力强。学习和接受新事物、新知识、新本领的兴趣、能力在不断进步。汉语言组织能力、写作能力强。本人性格开朗、坦诚、乐观，对生活充满乐趣，无不良习惯和嗜好。有相当的涵养性，希望稳定，但也不回避挑战

教育经历

时间：	1999-9--2003-7
院校：	北京工商学院	专业：	行政管理
学历：	本科	形式：	全日制重点大学
专业介绍

培训经历

培训时间：	2005-8--2005-8
培训单位：	行政管理	培训证书名称：	行政管理
培训课程名称：		培训形式：
培训描述：	1、掌握系统的行政工作内容，掌握统筹企业行政管理的技巧。 2、自我管理，如何举重若轻，提高自身的能力和效率，打下做好管理的基础 3、工作管理，掌握管事的规律和方法 4、人员管理，体会管人的方法和艺术 5、角色与心态定位 6、人际沟通技能 7、问题分析与解决 8、时间管理技能 9、中层干部的授权技能 10、心态与情绪管理

培训时间：	2011-7--2011-7
培训单位：	HR专业技能培训	培训证书名称：	HR专业技能培训
培训课程名称：		培训形式：
培训描述：	1、人力资源管理的基本概论 2、人力资源管理人员应具备的基本功 3、选才篇：招募、甄选与面谈技巧 3、选才篇：招募、甄选与面谈技巧 4、育才篇：企业培训体系的建立 5、用才/留才篇：绩效管理及薪酬体系

培训时间：	2011-10--2011-10
培训单位：	行政管理实操训练	培训证书名称：	行政管理实操训练
培训课程名称：		培训形式：
培训描述：	团队建设团队建设的八个要素团队建设的五个阶段打造优秀的行政管理团队案例实战：如何让行政部出彩 2、前台接待—企业的形象代表电话管理台账管理快递与差旅管理 3、秘书—/领导的得力助手时间管理差旅管理 4、司机、保安、清洁工等的管理—企业的“行”的基本保证 5、食堂管理 6、档案管理案例讨论：食堂问题的苦恼二、行政办公费用管理三、会议管理四、接待管理 1、商务礼仪 2、商务接待

工作经历

工作时间：	2012-9--2012-10
工作单位：	晋江七匹狼服装制造有限公司（上市公司 5000人）	任职部门：	总经理办公室
任职职位：	行政副总	企业形式：
工作描述	1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动； 2、建立和完善公司各项规章制度和体系，包括：规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求； 3、5S管理体系的建立，并对公司内部进行优化，引导企业员工融入到其中。 4、规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象； 5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；

工作时间：	2009-12--2010-11
工作单位：	厦门鑫宏服饰有限公司（皮尔卡丹公司欧美企业）	任职部门：	管理部
任职职位：	管理部襄理	企业形式：
工作描述	1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施； 2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

工作时间：	2006-8--2009-12
工作单位：	厦门闽光电气实业有限公司（民企2700人）	任职部门：	管理部
任职职位：	管理部经理	企业形式：
工作描述	1、负责公司行政管理规划，制定行政部年度、月度工作计划，并组织实施； 2、负责公司行政、后勤管理、办公室日常管理工作； 3、负责行政外联事务管理和公关协调，组织接待活动，妥善处理各种对外事务； 4、负责协调公司与政府部门及企业的关系，保持与政府部门及相关企业良好合作关系； 5、负责公司会务管理工作，整理并记录各类会议记录，检查、督办各项会议决议事项； 6、负责组织行政、后勤、安全保卫等行政管理制度的拟订、检查、监督和执行； 7、负责举办各种活动，促进员工凝聚力；

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