2012年11月30号在蓝田人力资源局林局长和管委会朱科长的带领下根据企业今年的用工情况在蓝田管委会七楼召开了此次企业用工座谈会。

   参加此次会议的有：鑫美人力资源有限公司、青蛙王子（中国）日化有限公司、富顺光电科技有限公司、新威士钟表有限公司、科能电器有限公司、尧富家具（漳州）有限公司、闽达印铁有限公司、矢崎汽配有限公司、百威英博雪津啤酒等蓝田具有代表性的用工企业，在会上大家针对今年企业的用工及流失率情况做了一次交谈，在会上艾默生的周经理分析他们企业的用工情况：在管理员工方面上采用阶梯形的管理模式，注重员工的沟通、定期的举行员工意见箱反馈活动、鼓励员工对企业的管理、工作等各方面提出员工们的宝贵意见，让员工在发展的同时企业也在不断地进步与调整，促进彼此的共同发展。在会上各企业纷纷提出他们企业的用工情况、分析了各自企业存在的用工弊端，纷纷表示会向上一级反应并做出调整与改善。鑫美人力资源对企业的宝贵意见做了以下几点的总结：

1、企业用工人员外来人口流动性大、留工难

2、90后务工人员思想素质不高、稳定性较差

3、家庭因素:外省籍老员工及个人婚姻等问题造成的离职率高

4、蓝田开发区周边娱乐设施不够健全，交通不方便、不够完善

5、各个企业中低层管理者与员工缺乏沟通，管理者本身素养有待提高与培训

根据以上企业提出的几点意见，蓝田人力资源局林局长做出了相对的回应，今后会加大蓝田开发区企业周边的娱乐设施建设及便捷的交通设施，并联合鑫美人力资源有限公司等合作机构加大招工宣传力度（乡镇布点、漳州招工网http://www.zzworker.com）为企业招聘各类务工人员，缓解用工难等情况。

鑫美人力资源也针对企业的以上观点提出：会加大乡镇布点宣传力度，并且通过漳州招工网http://www.zzworker.com的宣传及覆盖，让更多的外来人口流动循环在就业，降低流失率，提高蓝田开发区整个经济发展。同时也需要蓝田开发区各个企业的配合与支持，从而做到：

用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才！

                                                                  鑫美人力资源市场( 漳州招工网)