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漳州龙文区法院文化建设有实效

2016/9/1 阅读次数: 476次 字体:

文化软实力铸就司法公信力

  福建法治报-海峡法治在线8月22日讯走进漳州市龙文区法院,“修德正己、崇法慎断、亲民至善”的院训庄严醒目,电梯里、法庭外、楼道内、走廊上,到处悬挂着警句、标语以及干警的书画摄影作品……在龙文法院,除了那种庄严神圣的法律之美,更有一种法院文化的润心通透。

  “功夫下在锤外。”龙文区法院党组书记、院长柯立伟一语道破该院文化建设的目的。近年来,龙文法院立足当地特色文化,结合该院实际开展文化建设,先后获得“省级文明单位”“全省法院系统文化建设示范单位”“全省优秀法院”等荣誉称号。


开展书画笔会活动提升法院文化

建制度——规范墨香绕法庭

  6月24日上午,法官小林庭审“首秀”结束后,龙文法院审务督察小组对小林庭审细节逐一进行点评并提出整改意见。在龙文法院,每位法官“上岗”时,都要经过这一课。

  “我院采取公开督察与暗访督察结合、重点督察与专项督察交叉、部门督察与联合督察互补等多样化形式进行审务督察。”纪检组组长吴月凤向记者介绍,该院为对全院各部门及其工作人员的履职执纪等情况进行常态化的实地检查、现场查纠和监督指导,专门建立多样化的审务督察形式。同时,为了完善制度执行保障机制,该院还相继出台完善40余项规章制度,内容涉及审判质量效率、执行、信访接待等方方面面。

  “龙文法院在编干警53人,一线办案法官只有20人,以前各庭室各自为政,忙闲不均,经过整合后案多人少的矛盾有所缓解,同时促进了法官一专多能。”柯立伟介绍说,2015年来,该院破除传统的庭室格局,设立庭室捆绑互助办案机制,通过规划整合,干警合署办公,跨庭室办案。一年来,该制度将法官年人均结案数由147件提升到近200件,案件审理周期缩短19天。

  常悬制度尺,满院溢墨香。通过建章立制达到科学规范的管理,该院在案件总数连续两年增长近30%而人员数量未增长的情况下,仍然实现了结案率连年提高,其他各项审判质效指标也跃居全市法院前列。2015年,该院在漳州全市法院院长落实2015年度司法公信建设责任状考评中,荣获第一名,被漳州中院记集体三等功。

  重人文——人性茗香满院生

  “1997年,我院建院,我荣幸地成为‘创始人’中的一员。”龙文法院文化建设小组负责人谢颖琳从案头拿出一本发黄的《龙文法官风采录》告诉记者,将法官风采、干警的调研文章、散文杂文等汇编成册是该院一以贯之的做法。这些记载着干警思想和头脑激荡的书,不仅成为法院调研成果展示的重要载体,也成为干警学术交流的重要平台,更是该院文化建设的组成部分。

  2015年7月,该院展览室落成,再现了建院初期11名“创始人”租赁民房办公等珍贵历史瞬间,并陈列各色奖杯、奖牌、证书,形象地讲述了龙文法院建院18年的风雨历程。“我们的文化建设一直在路上,人文关怀一直在持续。”吴月凤的话,正是该院多年来持续开展文化建设的写照。

  在扎实进行主题实践活动的同时,该院还注重将文化延伸到法官审判工作和业余生活中,鼓励干警在工作之余,寻找适合自己的放松方式。如今,龙文法院的干警们,在工作之余或是开展读书、演讲、摄影、书画活动,或是拉拢几个篮球、足球发烧友组建了自己的球队,每个人都找到了适合自己的放松方式。

  “闽南人爱喝茶,来到这里我也习惯了喝茶,法院的文化就跟这茶一样,清新淡雅,润心无声,让人产生幸福感。”来自宁德的新进干警小陈告诉记者,龙文法院上下充满着人情味,比如干警生病了、或家里有事,院领导都会过问关心,同事们也会出手相助。

  成常态——比学赶超强队伍

  “有案情,上法庭,龙文法院讲公平。要咨询,找法庭,法官释法最分明。”流传在坊间的一句顺口溜,从一个侧面体现了该院朝阳法庭在群众心中的形象。

  2013年,朝阳法庭创新“简单案件就地解决,一般案件当庭解决,复杂案件独立解决”便捷办案机制,先后获评“全国老年维权示范岗”“全国老年法律维权工作先进集体”等荣誉。而荣誉的背后,就是贯穿龙文法院上下的争创服务品牌的意识。

  该院自2012年提出“一庭一品牌”思路以来,涉少、涉老、诉讼服务中心、执行等多项司法品牌如雨后春笋般亮相,一张张靓丽的司法名片使该院司法公信得以彰显。

  当然,除了让争创服务成为常态,该院还注重法官的再学习、提升。“我们院很支持我们再深造,一路给我们绿灯。”正在攻读法律硕士学位的书记员小许告诉记者。除了鼓励干警加强自身学习,该院还会聘请老师上课。每个月都会开展一到两次法官论坛,由院领导或资深法官上台演讲,并展开讨论,加强法官的职业素养。

  “我院将进一步打造凝聚精神的法院文化内核,增强文化品牌意识,培育一批文化精品,提升品牌层次水平,打造一支过硬法官队伍。”柯立伟表示,文化建设不能流于表面,内容的延伸、深度的拓展、以点带面的效用,都是该院文化建设的要点。